リクルート活動における行動規範について（就活ハラスメント防止方針）

制定 2026 年 10 月 1 日
東京都港区赤坂五丁目２番２０号
株式会社ＷＯＷＯＷプラス
代表取締役社長 宮澤 辰之

株式会社 WOWOW プラス（以下、「当社」）は、学生・求職者の皆様が安心して就職活動やＯＢ・ＯＧ訪問をおこなっていただけるよう、リクルート活動（任意のＯＢ・ＯＧ訪問を含む）における行動規範を以下の通り制定いたしました。
当社は、採用活動という優位な立場を利用したセクシュアル・ハラスメントやパワー・ハラスメントなどの一切のハラスメント行為を容認しません。全社員に対し、人権を尊重し、法令および本行動規範を遵守した行動を徹底するとともに、違反した社員に対しては就業規則に基づき厳正に対処いたします。

【行動規範】

1．社員への周知啓発

採用活動に関わる社員およびＯＢ・ＯＧ訪問を受ける可能性のある社員を対象に、外部講師による啓発教育を実施し、行動規範の遵守徹底を図ります。

2．ＯＢ・ＯＧ面談等のルール

当社社員が学生・求職者の皆様と面談等を行う際は、以下のルールを遵守することを義務付けています。

(1)面談場所の指定：面談は、以下のいずれかの場所で行います。個室や密室での面談は一切禁止しています。

①会社施設（本社・支店等）の会議室又はオープンスペース
②学生の所属学校施設
③喫茶店・レストラン等（個室は不可、公開された公共の場所）
④会社指定の WEB 会議システム

(2) 面談時間・私的接触の禁止：面談は原則として当社の営業時間内に行います。深夜や業務時間外の面談は禁止しています。また、社員が個人的な連絡先を交換することや、私的な食事・飲酒に誘うことは禁止しています。

(3) 会社への事前申請：当社社員が OB・OG 訪問を受ける際は、事前に会社（人事部門）へ面会場所・時間・目的等を届け出ることとしています。

3．就活ハラスメント相談窓口の設置

当社のリクルート活動全般（採用面接、会社説明会、インターンシップ、任意の OB・OG 訪問等）におけるハラスメントに関するご相談・苦情等は、専用の窓口で受け付けます。
※本窓口にご相談いただいたことを理由として、採用選考において不利な取り扱いをすることは一切ございません。相談者のプライバシーは厳守されますので、安心してご相談ください。

◆当社への相談、通報
株式会社ＷＯＷＯＷプラス 管理局人事総務部 コンプライアンス相談窓口
メール：

4．相互尊重のお願い

当社は、学生・求職者の皆様の人権と尊厳を最大限に尊重し、誠実な採用活動を行うことをお約束いたします。同時に、より良い採用・選考の場を築くため、皆様にも当社従業員に対する基本的なマナーの遵守と相互尊重をお願いしております。